Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска?

Год заканчивается, а отпуск - еще нет: что делать с остатками отпуска? 
Давайте разберемся

Каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска в году. Если в текущем году отгулять весь отпуск не получилось, есть несколько вариантов:
Отпуск можно перенести на следующий год. При этом стоит помнить, что работодатель не может переносить оплачиваемый отпуск два года подряд;
Если отпуск превышает положенные 28 календарных дней, то разницу можно заменить денежной компенсацией.
Для этого нужно только заявление работника, размер выплат считается так же, как и отпускные.
Сумма зависит от среднего заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
Такую компенсацию сотрудник может получить по заявлению или автоматически при увольнении.

Важно знать, что:

Нельзя компенсировать основной отпуск в 28 дней и минимальный дополнительный, который предоставляется за вредность на 7 календарных дней;
Беременные и несовершеннолетние сотрудники должны использовать отпуск полностью.

У вас остались вопросы по трудовым отношениям? Задавайте нам в комментариях или приходите на консультацию. Если было полезно- ставь сердечко

Заказать обратный звонок