Рубрика вопрос-ответ

По вашим вопросам чувствуется приближение сезона отпусков. Отвечаем!

Вопрос: Могу ли я направить работника в отпуск, если нет заказов на работе?
Ответ: Если работы нет, это называется простоем. И даже в этом случае работодатель не имеет права в приказном порядке отправлять сотрудников в отпуск, если его нет в утверждённом графике.
Более того, время простоя (если он произошёл не по вине работника) должно быть оплачено. Размер оплаты — не менее двух третей от средней заработной платы.

Вопрос: Могут ли «сгореть» мои неотгуленные за несколько лет отпуска?
Ответ: Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.

Вопрос: Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
Ответ: Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Заказать обратный звонок