Увольнение временного сотрудника. Нюансы

Дорогие работодатели, вы знали, что существуют четкие правила относительно увольнения временных сотрудников, работающих на время декретного отпуска основного работника?

Когда можно уволить временного сотрудника?

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор завершается с истечением его срока. Однако, если вы нанимали работника для замещения отсутствующего сотрудника, то тут есть свои нюансы!

Ключевые моменты:

Предупреждение: Работник должен быть уведомлен о прекращении договора не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
Выход основного сотрудника: Договор с временным работником заканчивается в день, когда основной сотрудник возвращается на работу.

Таким образом, если ваш основной работник выходит из декрета, именно в этот день вы можете завершить трудовые отношения с временным сотрудником.

Сложные увольнения, дисциплинарные взыскания, как принять на работу иностранного гражданина и не бояться проверок – об этом и многом другом мы расскажем 30 и 31 октября на тренинге «Кадровый учет в порядке».
Обсудим с вами:

Составление штатного расписания, графика отпусков, табелей учета рабочего времени;
Составление трудовых договоров и доп.соглашений к ним;
Заполнение трудовых книжек;
Разработку внутренних положений предприятия и должностных инструкций;
Полные алгоритмы оформления дисциплинарных взысканий;
Уведомление в Роскомнадзор;
Отчетность в гос.органы;
Подготовку пакета документов при приеме/увольнении работников иностранцев;
Оформление всех видов отпусков, командировок, переводов сотрудников организации.

Томск: 8(3822)902-622
Северск: 8(3823)785-855
Новосибирск: 8(383)230-5-505

Заказать обратный звонок